Ihr Mehrwert: Lernmethodik und Lernberatung
Resultance Lehrgänge basieren auf der 70/30-Methode:
Mit 70% aktivem Training und 30% Theorie können Sie erworbenes Wissen ausprobieren, anwenden, verstehen und begreifen.
Unser erfolgreicher Lernmethodenmix aus Fallstudien, Übungsprojekten, Planspielelementen, Trainerreferaten und Rollenspielen gewährleistet somit 100% Transfer des Gelernten in die berufliche Praxis.
Resultance Trainer kommen selbst aus der Praxis und gestalten lebendiges Lernen, weg vom Frontalunterricht, hin zur interaktiven Beteiligung.
Bei Resultance ist der direkte Praxistransfer integraler Bestandteil der Lehrmethode:
Sie können und sollen das Gelernte sofort in Ihrem Umfeld einsetzen.
Fragen, die sich aus dieser Umsetzung ergeben, bringen Sie gerne ins Lehrgangsplenum ein. Wo sensible Firmeninterna berührt würden oder wegen besonderer Spezifikationen der Problemstellung kein allgemeines Interesse besteht, können Sie jederzeit optional unser Angebot eines persönlichen Coachings nutzen.
Die Herausforderung
Die Rahmenbedingungen für Managementlehrgänge haben sich in den letzten Jahren stark verändert. Besonders spürbar sind aus Sicht der Teilnehmer:
- Starke berufliche Belastung
- Fehlende Zeit für die Vor- und Nachbereitung der Lehrgangsphasen
- Starkes Kommunikationsbedürfnis zwischen den Lehrgangsphasen, in denen auch weiterreichende Lernprobleme artikuliert werden
- Abmeldungen oder Verschiebungen von Prüfungsterminen mit der Schwierigkeit, Monate später nur mühsam wieder in den Lernprozess einsteigen zu können
Ohne entsprechend intensive Betreuung in allen Lehrgangsphasen kann dies in letzter Konsequenz zu geringerer aktiver Beteiligung und schlechteren Ergebnissen bei den Zertifizierungsprüfungen führen.
Weiter denken Weiter bilden Weiter kommen
Resultance hat diese Beobachtungen zur Erkenntnis geführt, dass viele Teilnehmer einer intensiven prozessbegleitenden Lernberatung bedürfen.
Resultance bietet eine mehrstufige Teilnehmerberatung an.
Vor dem Lehrgang:
- Individuelle Lerntypbestimmung mit standardisiertem Online-Fragebogen
- Empfehlung geeigneter Lerntools für die optimale Lernstrategie von Anfang an
Persönliche Lernberatung während des Lehrgangs:
- Individueller Lernplan
- Hilfe bei der Ressourcenplanung
- Kommunikation des Lernaufwandes gegenüber dem Arbeitgeber
- Abgleich mit Lernzielen und Lernmethoden
- Feedback auf den erreichten Lernstand